Motivation och riktning i konsultlivet
Därför tappar seniora konsulter fart – och hur du som chef hjälper dem att hitta tillbaka
”Jag vet inte riktigt varför jag gör det här längre.”
Det är inte alltid en mening som sägs högt – men den tänks. Av fler än du tror.
Särskilt bland erfarna manliga konsulter 45+. De som varit med länge. De som är trygga, stabila och uppskattade – men där något har förändrats. En gnista som falnat. Ett driv som försvunnit. En känsla av att det man gör inte längre känns… meningsfullt.
Och det märks. I resultaten. I energin. I teamet.
När motivationen sviktar – men ingen säger något
Det är lätt att tolka låg motivation som lathet, tristess eller personligt svaj.
Men i själva verket handlar det ofta om något helt annat: riktning.
När en människa inte längre vet vart han är på väg – slutar han att röra sig.
Inte för att han inte vill. Utan för att han inte ser vägen.
För seniora män i konsultbranschen kan det se ut så här:
- de håller sig till det trygga
- de säger sällan ja till nya utmaningar
- de söker inte vidareutbildning
- de blir skeptiska till förändring
- de levererar – men bara på rutin
De sitter fast. Men ofta tyst.
Varför det här sker just nu
Män i 50-årsåldern går ofta in i en ny livsfas.
Barnen blir äldre. Föräldrarna åldras. Kroppen förändras. Karriären har gått i mål – eller planat ut.
Och plötsligt ställs frågor som:
- Vad vill jag egentligen nu?
- Är det så här jag ska jobba tills pensionen?
- Finns det något mer än leverans och möten?
- Vem är jag när jag inte längre jagar nästa projekt?
Det är en existentiell fas – inte ett HR-problem.
Men du som chef kan hjälpa till att skapa en ny riktning. Inte genom att ge svar – utan genom att öppna dörrar.
Vad kan du göra som chef – redan idag?
Här är fem konkreta saker du kan göra för att väcka motivationen och skapa riktning hos dina seniora konsulter:
1. Skapa nya mål – utan att det måste vara karriär
Inte alla vill bli chef. Inte alla vill växa i linje.
Men alla vill känna att de är på väg någonstans.
Fråga:
”Vad skulle du vilja känna mer av i jobbet?”
”Finns det något du saknar i din yrkesvardag?”
Det handlar inte om befordran – utan om mening.
2. Ge plats för självledarskap – utan att lämna någon ensam
Många pratar om självledarskap. Men för någon som tappat riktningen kan det kännas som att bli övergiven.
Bjud in till reflektion. Sätt upp riktlinjer. Följ upp – med värme.
Det handlar om att skapa frihet inom ramar.
3. Bygg om uppdragen – inte bara vidare
Alla vill inte mer. Men många vill annorlunda.
Kanske vill någon jobba mer internt. Hjälpa juniorer. Skriva, föreläsa, stötta inför sälj.
Om du bygger roller som passar människan – får du lojalitet, energi och riktning tillbaka.
4. Tillåt att vilja byta spår – även internt
Vissa kommer till en punkt där de faktiskt inte vill vara konsulter längre.
Kanske vill de utveckla verktyg. Starta interna projekt. Testa något nytt.
Om du möter det med förståelse, i stället för rädsla, får du en stark medspelare i stället för en tyst avhoppare.
5. Erbjud personlig kompass – Yes You Rock® Hubben
När en man tappar riktning behöver han inte fler processer. Han behöver en väg inåt.
Yes You Rock® Hubben är en trygg plats där män 45+ får stanna upp, reflektera och hitta nya drivkrafter – i livet och jobbet.
I The Open Hub (gratis) finns artiklar, reflektioner och gemenskap.
För den som vill ta större steg finns The New Level och Målprogrammet – med verktyg, workshops och personlig utveckling kopplad till livets sju målområden.
👉 Läs mer här: https://yesyourock.se/bli-kund/for-konsulter
Sammanfattning – riktning är det nya resultatet
En konsult som vet vart han vill är mer självgående, mer lojal och mer engagerad.
Du som chef kan inte ge honom målet – men du kan skapa rummet där han själv hittar det.
Med hjälp av Yes You Rock® blir du inte bara chef – du blir en ledare som bygger framtidstro.
Och det behövs. Mer än någonsin.
Vi utvecklar ledare, medarbetare och privatpersoner.
