Lojalitet och meningsfullhet – nycklarna till hållbara konsultteam
Så behåller du dina konsulter (män 45+) med hjärtat kvar i jobbet
Att behålla kompetens är en större utmaning än att rekrytera ny. Och det gäller särskilt för erfarna konsulter som redan varit med ett tag. De som känner kunderna. De som är trygga i leveransen. De som inte längre drivs av nästa titel – utan söker något djupare.
Frågan är: vad får dem att vilja stanna?
Det handlar (oftast) inte om pengar längre
Många konsultchefer har vant sig vid att det krävs högre lön, bättre förmåner eller nya titlar för att behålla personal. Men det fungerar sällan på män 45+.
Där är det andra faktorer som spelar in:
✔ att känna sig uppskattad
✔ att få påverka
✔ att uppleva sammanhang
✔ att se sin roll i ett större syfte
✔ att få växa på egna villkor
Kort sagt – de söker mening. När den saknas, faller lojaliteten.
Quiet Quitting – ett växande problem
Lojalitet är inte bara att stanna kvar rent fysiskt. Det handlar om att vara engagerad. Bidra. Bry sig.
Motsatsen kallas numera ofta för quiet quitting och det är precis vad som sker när en konsult:
- gör minsta möjliga
- slutar komma med idéer
- slutar ta ansvar för helheten
- undviker nya uppdrag
- drar sig undan socialt
Han slutar inte på pappret – men han har redan checkat ut mentalt.
Det som bygger lojalitet idag
För att en man 45+ ska känna lojalitet idag krävs det att han:
- känner sig sedd som person
- upplever värde i det han gör
- har inflytande över sin situation
- får möjlighet till reflektion och utveckling
Det är här du som konsultchef kan påverka – varje vecka.
Vad kan du göra redan nu?
Här är fem konkreta steg du kan ta för att öka lojalitet och meningsfullhet bland dina mest erfarna konsulter:
1. Ge uppskattning – utan att det känns konstruerat
Det behöver inte vara pris eller diplom. Ofta räcker det med:
- ”Jag ser att du höll ihop teamet när det skakade.”
- ”Tack för att du tog det där extra kundsamtalet – det märktes.”
- "Tack för dina råd och insikter på senaste mötet."
Män i 45+ är ovana att få beröm men längtar efter att bli bekräftade som människor, inte bara funktioner.
2. Involvera – på riktigt
Ta in dem i beslut. Fråga om deras synpunkter. Ge dem utrymme att påverka hur uppdrag utformas eller team sätts ihop.
Det bygger både ansvar och engagemang.
3. Ge dem möjlighet att ge vidare
Erfarna konsulter sitter på en gludgruva av kunskap. Men om de aldrig får dela den riskerar den att bli stum. Låt dem agera mentorer, föreläsa internt eller leda workshops. Att få vara en förebild bygger både stolthet och sammanhang.
4. Hjälp dem att hitta sin plats i organisationen
Koppla deras roll till ett större syfte.
- Vad bidrar de egentligen till?
- Hur påverkar deras insats slutkundens verksamhet, samhället eller nästa generation?
Det kan handla om att lyfta stories, visa effekter och / eller återkoppla feedback.
5. Erbjud en meningsfull gemenskap – Yes You Rock® Hubben
Män 45+ pratar sällan om lojalitet eller mening – men de känner när det saknas. I Yes You Rock® Hubben får de möta andra män som söker samma sak. I Yes You Rock® - The Open Hub (kostnadsfritt) får de tillgång till artiklar, inspiration och en gemenskap där de kan dela tankar och växa som människor. Det är en enkel insats för dig som chef – men kan ge stor effekt i lojalitet och riktning.
👉 Dela med dig: Yes You Rock® - Hubben
👉 För dig läs mer: Yes You Rock® - För Konsultchefer
Sammanfattning – meningsfullhet är det nya lojalitetsprogrammet
Män stannar inte längre för att de måste. De stannar när de vill. När de känner sig uppskattade, viktiga och levande i jobbet.
Du som chef har makten att skapa den kulturen och Yes You Rock® - Hubben finns för att hjälpa dig göra det – med riktning, gemenskap och resultat.
För varje människa du behåller med hjärtat – stärker du inte bara teamet. Du stärker hela affären.
Vi utvecklar ledare, medarbetare och privatpersoner.
