Sommaren närmar sig och det gör även din chans att göra skillnad på riktigt
Som konsultchef har du en unik möjlighet att påverka inte bara affären, utan också människorna bakom uppdragen. Sommaren är en tid då mycket står still. Men under ytan händer desto mer. Tankar vaknar. Frågor bubblar upp. Energin svajar eller laddas om. Det är nu du kan visa vilken typ av ledare du vill vara.
Om du gör rätt insatser nu, har du ett starkt team med dig in i hösten. Om du inte agerar alls? Då riskerar du att möta trötta, osynkade och vilsna konsulter när tempot drar igång igen.
Här är 7 konkreta saker du kan göra redan innan sommaren börjar. Små steg som kan göra hela skillnaden, för dig, dina konsulter och för höstens resultat. Läs, fundera och agera. Ditt ledarskap spelar roll. Mer än du tror.
1. Stäm av med varje konsult, på riktigt
Inför semestern är det lätt att stressa igenom de sista veckorna, men just då är det extra viktigt att ta sig tid för personliga avstämningar. En enkel fråga som "Vad ser du fram emot i sommar?" kan öppna upp för ett djupare samtal. Fråga både om jobbet och privatlivet, utan att klampa in. Visa att du bryr dig, inte bara om leveransen utan om människan. Det skapar trygghet och får konsulten att känna sig sedd. Det behöver inte vara långt eller formellt, men det måste vara äkta. Genom att vara lyhörd kan du fånga upp signaler om stress, vilsenhet eller behov av stöd innan de förvärras. Och du visar att ledarskap handlar om närvaro, inte om kontroll.
2. Skicka en sommarhälsning med omtanke, inte ett massutskick
En personlig sommarhälsning gör mer än att bara önska "Trevlig sommar". Den får konsulten att känna sig värdesatt och ihågkommen. Undvik de generiska mejlen med samma text till alla. Ta dig tid att skriva några personliga rader, kanske något ni skrattade åt tillsammans, ett uppdrag som gick extra bra, eller en uppskattning för hur personen hanterat en tuff period. Det handlar inte om långa meddelanden, utan om äkthet. Du planterar en positiv känsla som de bär med sig in i semestern. Det bygger relationer och visar att du ser individen bakom prestationen. Och när hösten kommer, då minns de vem som faktiskt tog sig tid.
3. Uppmana till riktig ledighet och ge något att ta med
Många konsulter har svårt att släppa taget. De tar "bara ett sista möte" eller har koll på mejlen trots semester. Hjälp dem våga vila på riktigt. Uppmuntra till att koppla bort, inte bara fysiskt utan mentalt. Ett sätt att hjälpa till är att ge dem något inspirerande att ta med sig in i vilan. Tipsa om en bok, en podd eller en serie som både underhåller och väcker tankar. Det behöver inte vara jobbrelaterat. Det viktiga är att du signalerar: "Det är okej att inte prestera. Det är okej att bara vara."
4. Gör utveckling till en gåva, inte ett krav
För vissa konsulter är sommaren en perfekt tid att reflektera och lära sig något nytt. Men det måste vara på deras villkor. Ge förslag på e-kurser, samtalsfrågor eller reflekterande texter utan att kräva resultat. Se det som en gåva, inte en förväntan. Det öppnar för en positiv syn på personlig utveckling, där de själva får sätta nivån. Och för dig som chef ger det en signal om vem som är nyfiken, motiverad och vill mer – utan att det känns styrande eller pressande.
5. Hjälp konsulten reflektera våren och rikta blicken mot hösten
Innan semestern är det läge att ställa den där frågan som får igång tankarna: "Vad vill du känna i september?" Det handlar inte om att göra en utvecklingsplan, utan att få igång reflektionen. Vad gick bra i vår? Vad har skavt? Vad vill de mer av? Mindre av? Genom att få tankarna att börja röra sig innan semestern, ger du utrymme för inre bearbetning när tempot går ner. Och när de kommer tillbaka är de inte bara utvilade, utan även mentalt förberedda.
6. Lyssna bortom orden
Alla säger inte rakt ut hur de mår. Särskilt inte erfarna konsulter som "har koll". Men lyssnar du mellan raderna, i både tonfall och kroppsspråk så kan du upptäcka tidiga signaler på oro, trötthet eller vilsenhet. Ett skämt som döljer ett allvar. En kommentar som låter lite för obrydd. Var närvarande i samtalen och våga ställa uppföljningsfrågor. Inte för att få svar, utan för att visa att du bryr dig. Det bygger förtroende och gör att de vågar prata när det verkligen behövs.
7. Planera hösten nu – inte i augusti
Vill du ha en energifylld och fokuserad höst? Då måste du börja förbereda redan innan semestrarna. Både i det stora och det lilla. Finns det projekt som bör följas upp? Behöver någon få större ansvar? Finns det konsult som behöver vägledning, ny riktning eller rent av ett lyft? Genom att skapa en plan tillsammans med varje individ innan semestern, lägger du grunden för en tydlig och trygg start efter sommaren. Och du visar att du leder på riktigt med både hjärna och hjärta.
Bonus: För dig som vill satsa på dina konsulter: erbjud The Vintage Reboot Program
Vill du göra verklig skillnad för dina konsulter i sommar? Ge dem mer än bara "ledighet". The Vintage Reboot Program är ett utvecklingsprogram för män 45+ som vill ta nästa steg. Genom inspirerande material, reflektion, målformulering och gemenskap får de verktyg att skapa tydlighet, energi och riktning. Programmet stärker självkänslan, skapar framtidstro och ger struktur både under sommaren och långt in i hösten. För dig som konsultchef innebär det mer motiverade, fokuserade och självledande konsulter. En investering som betalar sig i trivsel, resultat och förtroende. Se mer om The Vintage Reboot Program här
Bonus: Om ensamheten kryper på – tipsa om Yes You Rock Hubben
För vissa konsulter är sommaren inte bara vila, utan en påminnelse om ensamhet. När tempot sjunker och det sociala försvinner, kan en inre tomhet bli tydlig. Då kan det vara ovärderligt att ha ett tryggt sammanhang att luta sig mot. Tipsa om Yes You Rock Hubben en gemenskap för män 45+ som vill reflektera, utvecklas och stärka sig själva. Det är inte terapi, det är inte coachning, det är inspiration, artiklar, inspelade inspirationsföreläsningar. En trygg plats för män 45+ och deras tankar som annars aldrig blir hanterade. Lägsta nivån i Hubben är kostnadsfri. Se mer om Yes You Rock® Hubben här
Klicka här för att komma till sidan för Konsultchefer / VD för konsultföretag
Vi utvecklar ledare, medarbetare och privatpersoner.
