Att söka jobb som 45-plussare kan kännas utmanande. Många arbetsgivare har en förutfattad mening om äldre arbetssökande och tvekar att anställa dem, trots att de ofta besitter ovärderlig erfarenhet och kompetens.

Varför vågar då inte arbetsgivarna anställa äldre?

Det finns flera orsaker till denna tveksamhet:

• De tror att äldre medarbetare har svårare att anpassa sig till nya teknologier och arbetsmetoder.
• De oroar sig för att äldre arbetstagare är mindre flexibla och mindre villiga att förändras.
• De misstänker att äldre har högre lönekrav och kan innebära större kostnader.
• De tror att äldre medarbetare kommer att stanna kortare tid på företaget innan pension.
• De har en felaktig bild av att äldre har sämre arbetskapacitet och energi.

Men du kan vända detta till din fördel!

Här är fem konkreta steg du kan ta för att öka din anställningsbarhet och förändra arbetsgivarens syn på dig som kandidat.

1. Lyft fram din erfarenhet som en styrka

Många arbetsgivare oroar sig för att äldre medarbetare ska ha svårt att anpassa sig eller sakna motivation. Visa istället att din erfarenhet gör dig till en trygg, pålitlig och lösningsorienterad tillgång. Framhäv exempel där din erfarenhet har gjort skillnad, hur du har löst problem och skapat värde på tidigare arbetsplatser. Se till att ditt CV och personliga brev tydligt visar dina resultat och hur du kan bidra till företaget.

2. Uppdatera din kompetens

Teknik och arbetsmetoder förändras snabbt, och arbetsgivare vill ha personal som kan hänga med i utvecklingen. Om du saknar vissa digitala färdigheter eller om branschen du söker jobb i har förändrats, ta initiativ till att uppdatera dig. Gå en kurs, lär dig nya program eller certifiera dig inom ditt område. Att visa att du är villig att lära dig nytt visar arbetsgivaren att du är flexibel och framåtblickande.

3. Skapa en stark närvaro på LinkedIn

I dagens arbetsmarknad är nätverkande viktigare än någonsin. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad och professionell. Skriv en tydlig sammanfattning av dina styrkor, anslut dig till branschgrupper och interagera med inlägg. Genom att synas och vara aktiv visar du att du är engagerad och en del av den moderna arbetsmarknaden. Det kan också leda till att rekryterare hittar dig istället för att du behöver jaga jobben.

4. Nätverka aktivt och strategiskt

Många jobb tillsätts innan de ens annonseras, vilket gör nätverkande till en avgörande del av jobbsökandet. Använd dina kontakter, gå på branschträffar och var öppen med att du söker jobb. Tala om för vänner, gamla kollegor och branschkontakter att du är tillgänglig och vad du letar efter. Att skapa och underhålla professionella relationer kan vara nyckeln till ditt nästa jobb.

5. Var flexibel och öppen för nya möjligheter

Det kanske är dags att tänka om och bredda dina möjligheter. Kan du tänka dig att byta bransch, ta ett konsultuppdrag eller starta eget? Arbetsmarknaden förändras och att vara anpassningsbar ger dig fler alternativ. Genom att visa att du är lösningsorienterad och öppen för olika typer av uppdrag ökar du chansen att få napp hos en arbetsgivare.

Ålder är en tillgång, inte ett hinder. Genom att lyfta fram din erfarenhet, uppdatera din kompetens, synas på LinkedIn, nätverka och vara flexibel kan du vända arbetsgivares tveksamhet till entusiasm. Arbetsmarknaden behöver kompetenta och erfarna medarbetare – se till att visa att du är en av dem!

Vill du ha fler tips och inspiration? I Yes You Rock®  onlineforum finns mer råd för dig i din jobbsökning. Din nästa karriärmöjlighet kan vara närmare än du tror!

Vi utvecklar ledare, medarbetare och privatpersoner.